La convocatoria para cubrir un cargo vacante se extenderá del 1 al 14 de diciembre de 2023. Se encuentra destinada a personas que residan en Villa María y Villa Nueva.
La Universidad Nacional de Villa María (UNVM) convoca a cubrir un puesto vacante destinado a personas del colectivo trans residentes en las ciudades de Villa María y Villa Nueva.
El llamado se enmarca en la Resolución del Consejo Superior Nº 161/2020 que adhiere al Decreto Presidencial N° 171/2020 referido al Cupo Laboral Trans que insta a incorporar a la planta nodocente a personas del colectivo a los fines de promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de la UNVM.
En tal sentido, la Comisión Paritaria de Nivel Particular Nodocente acordó avanzar en las acciones necesarias para garantizar la selección de personal para el ingreso de un/a trabajador/a Nodocente en Categoría 7 del escalafón vigente en el Convenio Colectivo de Trabajo aprobado por Decreto 366/2006.
Cabe señalar que el formulario de inscripción para las personas interesadas se encontrará habilitado del 01/12 al 14/12 inclusive.
Para finalizar el primer paso en la inscripción deberá completar el formulario y participar de la capacitación que se le indica al momento de «enviar» el mismo. En tanto que se desestimarán las presentaciones de aspirantes que no cumplan con las condiciones generales y/o particulares de la convocatoria. Las comunicaciones formales desde la UNVM se efectuarán desde el correo concursosnodocentes@unvm.edu.ar.
Asimismo, el proceso de selección de personal contempla los diversos acuerdos alcanzados en la Comisión Paritaria Local del Sector Nodocente en articulación con el equipo del Programa de Género y Sexualidades de la UNVM.
Editorial Eduvim junto al Instituto de Ciencias Humanas de la UNVM presentaron el nuevo libro de Susana Amblard de Elía, psicóloga especialista en clínica y educacional, responsable de diferentes seminarios e investigadora de la casa de altos estudios.
La Editorial Universitaria Villa María (Eduvim) y el Instituto Académico Pedagógico de Ciencias Humanas (IAPCH) presentaron Portarse mal en la escuela. Un libro para docentes, de la psicóloga e investigadora Susana Amblard de Elía. El evento, que contó con la participación de la doctora Silvia Paredes y de la licenciada Andrea Riva, tuvo lugar en el Campus de la Universidad Nacional Villa María (UNVM).
Esta nueva publicación finaliza la trilogía de Amblard conformada por Aquello de la crianza que no debe cambiar. Un libro para padres y docentes; y Más ingenioso que ingenuo. Un estudio sobre el juego y su importancia en la crítica psicopedagógica, obras también editadas por el sello Eduvim.
Sobre la trama, desde el blog de la editorial universitaria puede leerse: “Hay una invitación a realizar un análisis integral que sirva como interrupción necesaria para entender que el portarse mal no deja de ser un malestar, ya sea individual o grupal, revisado a la luz de innumerables desencadenantes posibles. Esta interpretación busca evitar las etiquetas injustas sobre niños/as, quienes tienen como única vía de escapatoria el portarse mal, una manifestación por demás contundente que motiva a los docentes a hacerse de recursos para leer estas conductas disruptivas como síntomas de sufrimiento”.
Por su parte, la autora menciona que se trata de un libro que plantea la importancia de “tomar en cuenta el comportamiento disruptivo de los chicos en el aula ya no como una cuestión moral sino como una cuestión de pedido de referencia de los adultos que están muy desautorizados”. En su análisis a lo largo de las páginas, Amblard también incluye el relato de casos.
“Se notó una gran problemática respecto del modo de interactuar con los chicos entre ellos, muchos conflictos individuales, traducidos en conductas disruptivas, adonde yo observo que es muy importante cómo las/os docentes los aborden”, destacó.
El libro puede adquirirse en formato físico y digital, en la tienda online de Eduvim.
Alcanzó a 10 establecimientos productores de Villa María y Villa Nueva. Buscó generar datos relevantes para la toma de decisiones.
El Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM) presentó los resultados de un estudio cuali-cuantitativo para visibilizar la realidad sectorial de la cervecería artesanal en la ciudad y región.
Este proyecto reunió a 10 establecimientos y permitió generar datos de relevancia para la toma de decisiones al establecer un perfil de las unidades productivas, determinar la capacidad instalada, identificar variedades producidas, litros mensuales y número de operarios, conocer la política de gestión de residuos que genera la actividad, identificar las materias primas, canales de comercialización y potencialidades.
El “Relevamiento del Sector de la Cerveza Artesanal Villa María – Villa Nueva” fue elaborado conjuntamente por la Plataforma para el Desarrollo Productivo Territorial (PRODET), dependiente de la Secretaría de Vinculación del Instituto de Sociales, y la Cámara de Cerveceros de Villa María y la Región (CERCA).
Los datos obtenidos fueron socializados recientemente en la fábrica local Bialystok con la participación del decano Gabriel Suárez, equipos de trabajo de la casa de altos estudios local, representantes de la Asociación de Pymes Lácteas de la Provincia de Córdoba (PyLACOR) y empresarios.
“Hace 8 meses nos juntamos a pensar de qué manera trabajar articuladamente y la primera idea fue la realización de este informe que hoy permite visibilizar la importancia de un sector que produce 25 estilos de cerveza”, destacó el funcionario de la UNVM.
Por su parte, el coordinador de PRODET y uno de los autores del relevamiento Guido Gasparrini explicó que la información sistematizada “permitirá tomar decisiones acertadas”. Además, resaltó la potencialidad de la cervecería artesanal local y puso a disposición las conclusiones generadas para incrementar la capacidad productiva.
Desde CERCA, Ariel Airaldi afirmó que este relevamiento “aporta claridad al interior del sector y fortalece el polo cervecero a nivel local – regional”.
“La vinculación con la UNVM y otras instituciones es muy importante para poder crecer”, apreció el productor de la firma Pluma Negra.
Cabe precisar que el informe fue elaborado por las/os graduada/os de la casa de altos estudios local Guido Gasparrini, Josefina Peiretti y Lilia Bergesio.
Entre los puntos más relevantes se destaca que es un sector incipiente “en términos de antigüedad” ya que ninguno de los establecimientos superan los 10 años; se producen alrededor de 18.300 litros mensuales; los establecimientos emplean a 20 personas; el proceso productivo puede ser altamente condicionado por el contexto y los precios internacionales.
En cuanto a posibles líneas de acción para fortalecer y consolidar las cervecerías artesanales del conglomerado Villa María – Villa Nueva, se trabaja en romper la estacionalidad del producto para incrementar los volúmenes de venta y ampliar la utilización de la capacidad instalada, en el diseño de un sistema de habilitación municipal específico para la actividad, en la articulación para ejecutar compras conjuntas accediendo que permitan acceder a mejores condiciones de negociación, en capacitaciones, políticas públicas y acciones culturales o turísticas para instalar la marca local de cerveza artesanal como sello de mayor identidad.
La entidad local recibió la segunda mejor calificación establecida por la Federación de Fundaciones Argentinas. La certificación busca promover la transparencia y dar certeza a donantes y colaboradores, entre otros objetivos.
La Fundación de la Universidad Nacional de Villa María recibió la Certificación Institucional y Transparencia 2023 otorgada por la Federación de Fundaciones Argentinas (FEDEFA) aplicando a la Categoría Oro, la segunda mejor calificación establecida por la entidad.
El cumplimiento de los indicadores del procedimiento de certificación mide “el grado de seriedad empeñada en su tarea constante de búsqueda de soluciones hacia las distintas problemáticas de nuestra sociedad”. De esta manera, la Federación certifica el encuadre al marco legal y fiscal de las organizaciones, así como su nivel de transparencia, eficiencia e impacto social; la gestión de calidad y transparencia en organizaciones sociales de Argentina.
“La idea de postular surgió el año pasado de acuerdo a distintos objetivos que nos planteamos como Fundación, ya que desde 2018 hemos fortalecido vínculos hacia adentro de la Universidad y con diferentes niveles del estado nacional, provincial y municipalidades de la región a través de cursos de posgrado, la articulación de la Escuela de Gobierno, los comedores universitarios, entre otras”, indicó el director ejecutivo de la Fundación, Matías Carrizo.
Este reconocimiento “se asemeja a las normas de calidad ISO para empresas”, ya que se adquiere cumplimentando una serie de requisitos. “El sello institucional dura un año, por lo tanto en 2024 hay que volver a calificar y vamos a apostar a alcanzar el Platino”, añadió.
Cabe destacar que la Fundación de la Universidad Nacional de Villa María es presidida por Luis Martínez, acompañado en la gestión por el secretario con Osvaldo Paesani y la tesorera Nuria Rojo, además de una comisión directiva.
Según lo establecido por FEDEFA, la certificación tiene como finalidad promover la transparencia en el accionar de las Fundaciones y Asociaciones Civiles; dar certeza a los donantes, colaboradores y a la sociedad en general; incrementar la confianza y el reconocimiento de la sociedad hacia las Fundaciones y Asociaciones Civiles como entidades de interés público; contribuir a que las organizaciones se autodiagnostiquen y se autoregulen, ya que funciona como un método de medición del nivel institucional de las mismas; ayudar con el ejercicio propuesto de presentación de los indicadores; incentivar la profesionalización de las Fundaciones y Asociaciones Civiles miembros de la Red, tan necesaria para el desarrollo y cumplimiento de los fines de las mismas.
La acreditación de los indicadores de Gestión Institucional brinda 4 categorías de Institucionalidad y Transparencia, dependiendo del puntaje alcanzado por la Fundación o Asociación Civil, debiendo cumplimentar ineludiblemente los indicadores que se consideran esenciales. Las Categorías son Bronce, Plata, Oro y Platino.
Los indicadores evaluados son: Personería Jurídica, Inscripción ante AFIP, Balances, Carpeta institucional (antecedentes e historia de la institución, designación de autoridades, equipo de trabajo, ejes de trabajo, proyectos y actividades), inscripción de autoridades al día ante organismo de contralor, vigencia, profesionales que trabajan en la institución regularmente, planificación de la gestión, participación en redes de instituciones, publicidad de los actos, impacto social, sustentabilidad financiera (diversificación de fuentes de financiamiento y previsión presupuestaria).
Las organizaciones que recibieron la certificación fueron reconocidas en la Gala del “Premio FEDEFA a la Solidaridad 2023” que se celebró en la sede de la Bolsa de Comercio de la Ciudad de Rosario.
En una Jornada interinstitucional se propusieron equipos y espacios para “encontrar y construir herramientas que permitan afrontar situaciones de vulneración de derechos”.
Representantes de diferentes instituciones e integrantes de colectivos que buscan erradicar toda forma de violencia de géneros, formaron parte de la Jornada “(Re) Pensando los espacios instituciones frente a las violencias de género. Desafíos y estrategias desde abordajes situados”. La actividad se realizó en el Centro Cultural Comunitario (CCC) Leonardo Favio con el objetivo de fortalecer las redes de trabajo en torno a las violencias por razones de género desde diversos espacios y permitió el intercambio de experiencias y desafíos.
“La Jornada propuso dos modalidades de participación, tanto como oyente o como expositor/a para aquellas personas que integren equipos que realicen abordajes de violencia de género en un espacio institucional”, explicó la secretaria de Bienestar de la UNVM, Marcela Pozzi. Asimismo, la funcionaria remarcó que el principal motivo de la reunión fue “pensar las estrategias y los objetivos en un tema tan complejo para encontrar soluciones integrales”.
Durante el encuentro se trabajó en diferentes equipos y espacios para “encontrar y construir herramientas que permitan abordar situaciones de vulneración de derechos por violencia de géneros”.
Por su parte, la coordinadora del área de Género de la Municipalidad de Villa María, Melina Mosquera, resaltó que la Jornada surgió en el marco de los “16 días de activismos y de lucha para la erradicación de todo tipo de violencia hacia las mujeres y las disidencias sexuales”.
En mesas de trabajo, las y los participantes del encuentro abordaron la temática para “poner en común estrategias y desafíos para los próximos años, sobre todo desde una mirada no punitivista y con acciones que tiendan a la transformación cultural para modificar prácticas y sensibilizar acerca de las temáticas vinculadas a las violencias”.
Las instituciones convocantes fueron la Universidad Nacional Villa María, a través de la secretaría de Bienestar, el Programa de Género y Sexualidades, el Instituto de Ciencias Sociales, el Instituto de Extensión, ADIUVIM y APUVIM; la Municipalidad de Villa María y el Colegio de Psicólogos/as.
El Directorio del organismo nacional aprobó la incorporación de 4 investigadoras/es locales.
El Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet) aprobó la incorporación de 4 investigadoras/es de la Universidad Nacional de Villa María (UNVM)a la Carrera de Investigador Científico bajo la categoría inicial (“Asistente”).
La designación de las/os profesionales radicadas/os en las Unidades Ejecutoras de doble dependencia (UNVM – Conicet) busca fortalecer el sistema científico-tecnológico nacional desde una perspectiva federal y las capacidades en investigación, desarrollo e innovación.
El resultado de la Convocatoria 2022 fue difundido recientemente por el Directorio del Conicet, quien asignó 115 cargos en todo el país distribuidos en grandes áreas del conocimiento: Ciencias Agrarias de Ingenierías y de Materiales, Ciencias Biológicas y de la Salud, Ciencias Exactas y Naturales, Ciencias Sociales y Humanidades. Además, priorizó aquellas instituciones con menor inserción de investigadoras/es.
Selección local
Concluido el proceso de selección, se definió el ingreso de 4 profesionales radicadas/os en las unidades ejecutoras UNVM – Conicet. Esta incorporación al plantel del organismo nacional de ciencia y técnica ratifica el trabajo que lleva adelante la casa de altos estudios villamariense para consolidar la cultura científica local.
Lucía Rodríguez y Fernanda Biolé, tendrán como ámbito de trabajo al Instituto Multidisciplinario de Investigación y Transferencia Agroalimentaria y Biotecnológica (IMITAB).
Natalia Ángel Villegas se radicará en el Centro de Investigaciones y Transferencia de Villa María (CIT VM).
En tanto que Andrés Hernández, se desempeñará en el Centro de Conocimiento, Formación e Investigación en Estudios Sociales (CCONFINES).
Al incorporarse a la Carrera de Investigador Científico, las y los profesionales podrán dedicarse a la investigación, adquirir nuevos conocimientos y perfeccionar los existentes, promoviendo su difusión y aplicación.
Asimismo, podrán fomentar procesos de transferencia tecnológica y formar a nuevas/os científicas y científicos.
Carrera científica
Los estándares de trabajo del Conicet establecen que el ingreso a carrera se da luego de que las y los investigadoras/es transitaron alguna beca doctoral o posdoctoral otorgada por el organismo.
Finalizada esa formación, las/os interesadas/os en avanzar son sometidas/os a un proceso de evaluación donde se ponderan antecedentes y distintas variables vinculadas a su desempeño (participaciones en Congresos, docencia, formación de recursos, entre otras).
A partir de ese análisis obtienen un puntaje que determina su ingreso a la Carrera del Investigador Científico y Tecnológico (CIC) como “Investigador Asistente” bajo la categoría inicial o alguna mayor en caso de que los antecedentes fueran suficientes.
Conforme a la reglamentación vigente, podrán presentarse luego a otras convocatorias para promocionar de categoría hasta llegar a la de “Investigador Superior”, la máxima establecida por el escalafón del Conicet.
